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2005年干部績效考核評價辦法出臺 發表時間:2005-04-27

《南鋁處科級領導干部2005年度績效評價考核辦法》于3月28日出臺。新的考核辦法仍堅持“領導評價、民主評議、量化指標考核”相結合的原則,明確了13項考核的具體規定。根據去年干部考核的實際運作情況,新的考核辦法對原辦法做了部份修改,增加了一些新規定。
  

在今年的績效評價考核辦法中,根據機關與生產單位定量指標的不同特點,公司將對銷售公司、電解鋁分廠、加工分廠及氟碳公司四個單位的產銷量和利潤等指標,實行加分考核的獎勵辦法。考核以委托經營責任書為依據,對超額完成指標的單位,每個處科級干部在五項量化指標實際總分的基礎上每人另加4分(折算成2分),其加分后的五項量化指標綜合考評總分不超過100分(折算成50分),列入分數排序。
  

同時,對在今年績效考核評價中表現突出貢獻較大者,公司將加大獎勵力度,對已連續三年評被為優秀的干部,公司將另外給予獎勵;對發生特大人身、設備、質量(特級)、火災等事故,以及因單位計劃生育、綜治工作不合格造成企業綜治、文明單位被省(市、區)考核一票否決,經核查屬于工作責任等原因造成的干部,實行一票否決,取消考評責任人年度考評資格,直接列入末位,并按公司有關規定處理;受黨紀國法處理的直接列入末位。
  

新的考核辦法還對干部績效考核的其它方面作了詳盡的規定。

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