本報訊 3月31日下午,公司召開2005年度職工培訓計劃專題會,會議總結了2004年職工培訓工作,討論通過了2005年職工培訓計劃。會議由何則濟總經理主持。
會議認為,2004年職工培訓工作卓有成效,培訓工作按需施教、講求實效,以內培為主、外培為輔,超額完成了年度職工培訓計劃,促進了企業生產經營工作的順利進行。
對2005年的職工培訓工作,何總經理提出了新要求:職工培訓要以提高職工技能培訓為重點。尤其是關鍵崗位、特殊崗位職工,要通過技能培訓,提高自己的工作能力和生產技能,使之能夠用科學、合理、規范的方法做好本職工作,并配合公司首屆科技年開展技術創新活動;企業要重視培養和引進特殊人才,特別要重視培養和引進門窗設計、模具開發人才以及其他高技能、復合型的人才;要通過培訓達到提高產品質量、降低成本、安全生產的目的;培訓工作要有針對性和實用性,堅持“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,努力滿足企業穩健發展的需要。
何總經理指出,目前企業面臨重重困難,氧化鋁價上漲、電費提高,各方面資金運作困難,人力資源處要根據企業現有的條件有的放矢地開展培訓,將有限的培訓資金用好,切實提高職工隊伍整體素質。